Vážení zaměstnanci, přinášíme Vám informaci o uzavřené dohodě o odstávkách, kterou mezi sebou uzavřeli zaměstnavatel a všechny u něj působící odborové organizace.
Zaměstnanci pracující v KPD
- 2 rušené směny v rámci KPD ze strany zaměstnavatele od 1.7.2022-30.9.2022 nebo dobrovolné čerpání dovolené
- Po zrušení 2 směn v KPD nebo po vyčerpání 2 dnů dovolené (může být i kombinace 1 den rušená směna, 1 den dovolená) následuje:
- Odstávka = 75% (redukce zakázek od zákazníka)
- Prostoj = 80% (nedostatek materiálu)
Zaměstnanci v předdůchodovém programu
Zaměstnanci pracující ve variantě 50/50
- Dobrovolné čerpání dovolené
- Vedoucí zaměstnanec přeplánuje překážku v práci na dny plánované odstávky/prostoje, tak aby zůstala zachována podmínka odpracování 50% fondu pracovní doby za trvání předdůchodového programu (viz. příloha PZL_předdůchodci)
- Zápůjčka na jiný výrobní úsek
- Čerpání kont pracovní doby (rušená směna) s následným nadpracováním KPD
Zaměstnanci pracující ve variantě 100/0
- Zápůjčka na jiný výrobní úsek
- Dobrovolné čerpání dovolené
- Čerpání kont pracovní doby s následným nadpracováním KPD, resp. posun začátku nepracovní fáze, tak aby došlo k vyrovnání salda KPD
- Individuální přístup mistr + HR BP
Agenturní zaměstnanci
- Dobrovolné čerpání dovolené – okamžitá informace na HRL2 – seznam zaměstnanců pošlete na paní Královou Zdeňku / Musilovou Ivetu, které tuto informaci předají na příslušnou agenturu práce.
- Po vyčerpání 2 dnů dovolené následuje:
- Odstávka = 75% (redukce zakázek od zákazníka)
- Prostoj = 80% (nedostatek materiálu)
Zaměstnanci s pevnou pracovní dobou (bez KPD)
- Zápůjčka na jiný výrobní úsek
- Dobrovolné čerpání dovolené
- Po vyčerpání 2 dnů dovolené následuje:
- Odstávka = 75% (redukce zakázek od zákazníka)
- Prostoj = 80% (nedostatek materiálu)
Zaměstnanci – THP/DIR/IND – pracující v pružné pracovní době s delším VO
- Práce je řízena vedoucím zaměstnancem s personální pravomocí na základě aktuálních úkolů
- Dochází ke standardnímu využívání pružné pracovní doby
- Je možné čerpání dobrovolné dovolené a pracovního volna
- Využívání překážek v práci je zcela výjimečné po odsouhlasení BL – informování HR BP nutné (FRM odstávka_prostoj_u_pruzne_pracovni_doby, viz příloha)
