Stravování
Vzhledem k narůstající nespokojenosti zaměstnanců se stravováním a blížícímu se výběrovému řízení na poskytovatele stravovacích služeb jsme se rozhodli přijmout nabídku k návštěvě firmy WITTE Automotive u Karlových Varů a podívat se, jak to funguje u nich. V továrně se nás ujal a přivítal předseda kovácké ZO kol. Milan Scheer. Podívali jsme se, jak funguje zdejší provoz jídelny a jaké služby zde poskytují. Kuchaři k výrobě pokrmů používají výhradně primární suroviny a žádné prefabrikované výrobky. Zaměřují se hlavně na kvalitu jídla a jeho poctivou přípravu. Mile nás překvapily i jejich vlastní cukrářské výrobky, stejně jako bagety, za které by se nemusel stydět žádný šéfkuchař. Také jsme ochutnali od každého ten den uvařeného jídla, abychom dostali chuťový obraz o běžném jídle všedního dne. Rozdíl byl nejen vidět, ale zejména chuť všech pokrmů byla skutečně výborná. Máme informaci, že se tato firma přihlásí do výběrového řízení u nás. Tak ji jen přejeme hodně úspěchu. Už kvůli nám všem, co chodíme pravidelně na jídlo.
Zástupci Evropské rady zaměstnanců ČR se sešli s reprezentantem Bosch za ČR a SR
Schůzku s panem Milanem Šlachtou svolal Petr Nesměrák (zástupce Evropské rady zaměstnanců) a účastnil je jí i druhý zástupce ERZ z Českých Budějovic kol. David Matajs. Jelikož se jednalo o historicky první takovýto termín v ČR, šlo zejména o to nastavit rámec budoucích schůzek a představit si vzájemná očekávání od těchto jednání. První setkání proběhlo úspěšně a obě strany se společně bavili o lehčích tématech jako například systém vzdělávání, atraktivita společnosti Bosch v ČR, investice a státní dotace, stejně jako postoje a aktivity k tématům jako norma Euro 7 až po témata jako LGBTQ komunita. Do budoucna však přibudou témata s větší hloubkou a přesahem. „Věřím, že tyto schůzky povedou k tomu, aby zaměstnanci i do budoucna viděli firmu Bosch jako volbu číslo jedna a mohli zde, pokud budou chtít, pracovat až do důchodu. Také chci, aby nás kolegové z ostatních zemí přestali vnímat jako takzvanou nízkonákladovou zemi. Naše konkurenceschopnost v rámci skupiny Bosch nemůže být vykoupena pouze nízkými náklady na práci. Kvalita něco stojí. A naši lidé odvádějí skutečně vynikající práci a naše flexibilita je výjimečná. To musí management Bosche vnímat jako naši hlavní konkurenční výhodu. A ne, jen náklady na mzdy!“, říká Nesměrák.
Předali jsme šek – Na kole dětem
Odbory Bosch i letos přispěly na pomoc onkologicky nemocných dětí a jejich integraci do běžného života po ukončené léčbě. „Jedná se o pomoc dětem, které vzhledem k povaze své nemoci byly dlouhodobě odloučeny od kolektivu a ztratily mnohdy nejen vlásky, ale i část bezstarostného dětství. V této akci se nám přes naše aktivní cyklisty podařilo spojit dvě akce – Na kole dětem a Do práce na kole a to na půdě naší firmy a za jejího významného přispění. Děkujeme tak nejen účastníkům, ale všem, kteří nás v tomto podporují.“, komentuje předseda Melichar.
