Stravovací komise
Ve čtrnáctidenní periodě proběhla další stravovací komise na závodě LogPoint. Na předešlých termínech jsme často řešili velmi kritické situace a padalo mnoho ostrých slov. Že by se situace změnila? Na toto jednání najednou nepřinesli členové komise z dotčeného závodu žádný další závažnější podnět, naopak došlo i na pochvaly. Tak doufám, že nám to vydrží a budeme se konečně v oblasti stravování posouvat dál. Vidíme, že snad naše snaha, a hlavně práce členů komise začne dávat smysl. Za jejich aktivitu nemohu jinak než poděkovat.
Audit hospodaření naší organizace.
Předmětem kontroly 26.3.2025 Svazovou revizní komisí byly následující kapitoly: Dokumenty naší organizace, Kniha cenin, Kniha závazků a pohledávek, Běžný účet, Odvod členských příspěvků, Volební protokoly, Inventura majetku, Zasílání dokumentace Krajský soud, evidence členů a účetnictví. Kontroloři neshledali v žádné z kontrolovaných kapitol pochybení, tudíž nemáme žádnou odchylku. V protokolu je několik doporučení týkajících se drobných úprav Zásad hospodaření, jedno drobné doplnění do Účetní směrnice a doporučení ohledně roční závěrky na www.justice.cz. Mimo zápis padlo vyjádření, že nás snad začnou dávat jako pozitivní příklad ostatním organizacím. Shrnutí – tuto papírovou válku s úředním šimlem jsme prozatím vyhráli.
Certifikační audit HSE 2025
Odbory KOVO se zúčastnily zahájení a následně části externího certifikačního auditu. Odborům je zde věnována jedna z kontrolovaných kapitol. Auditor měl připravenu celou řadu otázek ohledně plnění zákonných povinností zaměstnavatele vůči odborovým organizacím a taktéž se dotazoval na spolupráci nad rámec zákona, která z jeho pohledu vyplynula při samotné diskusi. Odbory KOVO v Bosch Jihlava mají v rámci republiky prakticky výjimečné postavení v oblasti projednávání a spolurozhodování se zaměstnavatelem v rámci BOZP.
Regionální rada odborových svazů + Krajská tripartita
Setkání zástupců odborových svazů působících v regionu Vysočina za účasti předsedy ČMKOS kol. Středuly. a následné jednání Tripartity kraje Vysočina za účasti politiků kraje, zaměstnavatelů a odborů měli prakticky totožná témata. Nezaměstnanost v kraji, nutná modernizace dopravní infrastruktury a zajištění dostupné lékařské péče. Jedním z klíčových bodů je dostavba Dukovan a to například směrem k navýšení obyvatel regionu o cca 10000 obyvatel. Jasné NE jsme řekli výpovědím bez udání důvodu a zároveň požadujeme ochranu rizikových profesí. Samostatným bodem je a zůstane požadavek na revizi Green dealu, který ve stávající podobě nejenže vymaže v regionu tisíce pracovních míst, ale bude mít též přímý dopad do rozpočtů jednotlivých rodin zavedením dalších daní apod. Další témata se týkala vzdělávání, které je v dikci kraje, doprava, údržba silnic, zimní údržba apod. Podrobný zápis z Tripartity je k dispozici u předsedů KOVO v Bosch.
Mladí OS KOVO hledají cesty, jak získat nové členy
předseda Komise mladých
Rok 2025 jsme odstartovali prvním letošním zasedáním Komise mladých OS KOVO, které se uskutečnilo ve firmě KYB Manufacturing Czech v Pardubicích. Účastníky přivítalo vedení firmy a předseda místní ZO Pavol Smorada. Získali jsme cenné informace o fungování závodu. Součástí programu byla i prohlídka výrobních prostor, která nám umožnila nahlédnout do procesů této moderní společnosti. Po exkurzi jsme zahájili samotné jednání, během kterého jsme si předávali novinky z jednotlivých regionů a diskutovali o budoucích aktivitách. Mezi hosty nechyběli Rudolf Procházka, vedoucí Regionálního pracoviště Hradec Králové a Pardubice, Martina Spilková, místopředsedkyně ZO OS KOVO Foxconn, Peter Kožej, DaRK OS KOVO KYB. Zúčastnili se také noví mladí odboráři, kteří se chtějí aktivně zapojit do naší práce. Jedním z klíčových témat bylo rozšiřování členské základny mezi mladými a hledání efektivních způsobů, jak oslovit nové členy. Zaměřujeme se na vzdělávání, organizaci workshopů na regionálních pracovištích a také na moderní technologie, např. využití umělé inteligence v odborové práci. Budoucnost odborů je v našich rukou! Pokud mají mít odbory dlouhodobě sílu a vliv, je nezbytné, aby se současní předsedové a funkcionáři aktivně věnovali mladé generaci. Mladí lidé mají chuť se zapojit, ale potřebují podporu, vedení a příležitost k rozvoji. Každý předseda ZO by měl vychovávat svého nástupce, protože jen tak zajistíme kontinuitu odborové práce.
