Vážení kolegové,
obdrželi jsme od jednoho z Vás zajímavý dotaz.
Cituji: „Dobrý den, mám dotaz za SKG středisko 724. Plno podniků např. Škoda, státní zaměstnanci….dostávají za ukončené očkování bonusy….dva dny volna nebo 2-3 tisíce do benefitů. A co pracovníci Bosch diesel?“
Dovolte mi předat naše stanovisko:
- Motivace občanů podstoupit očkování podmínečně schválenou vakcínou by neměla být založena na finančních anebo nefinančních faktorech.
- Dva dny volna chce vláda schválit pouze pro zaměstnance ve státní správě. Toto volno by se nemělo týkat zaměstnanců v privátní sféře.
- Finanční motivace zaměstnanců, tak jako to chce udělat např. Škoda MB je dle našeho názoru diskriminační, jelikož by se finanční odměna netýkala již očkovaných osob, ale pouze nově naočkovaných.
- Firma Bosch vede neagresivní kampaň k očkování, ale nikoho nebude hmotně motivovat. Firma Bosch ponechává rozhodnutí o očkování plně v kompetenci a zodpovědnosti všech zaměstnanců.
Tyto a další důvody nás vedou k tomu, že nechceme a nebudeme podporovat motivování naších zaměstnanců k očkování jakýmikoliv benefity.
Rozhodnutí zda se naočkovat anebo ne musí pocházet ze svobodné vůle každého jednotlivce při jeho dostatečné informovanosti o pozitivních ale i negativních stránkách očkování vakcínou, která je jen podmínečně uvolněná ze strany EMA.
Zároveň nechceme a nebudeme podléhat mediálním a politicky motivovaným tlakům k dosažení vládních a Bruselem stanovených cílů.
Pokud by zaměstnavatel dospěl (anebo byl donucen) k rozhodnutí, že je očkování pro zaměstnance povinné, potom bychom se tématem opět zabývali a naše stanovisko znovu zvážili.
