Návštěva Hejtmana Kraje Vysočina
Hejtman Kraje Vysočina Martin Kukla přijal pozvání zaměstnavatele a odborů KOVO k účasti na krátkém jednání v prostorách firmy Bosch. Prodiskutovali jsme aktuální ekonomickou situaci firmy, která je nelehká. Hejtmanovi byly představeny dosavadní projekty, ve kterých se Bosch společně s krajem angažoval a následně jsme se chtěli podívat trošku do budoucnosti a nastavit možnosti další spolupráce. Jedno z nejpalčivějších témat je podpora technického vzdělávání a jeho přizpůsobení požadavkům firem. Hejtman kraje přislíbil, že udělá vše pro to, aby se stav školství minimálně vrátil do původních kolejí před likvidační zásahy minulého zastupitelstva. Prodiskutovali jsme též možnosti podpory firem, jejich zapojení do projektů na podporu vzdělávání. P. hejtman nás informoval o krocích, které v tomto ohledu Kraj podniká a nadále podnikat bude. Po formální schůzce jsme pokračovali dále i trošku neformálně, jelikož hejtman Kraje Vysočina je pořád ještě zaměstnancem společnosti Bosch o témata opravdu nouzi nemáme.
Komise BOZP
Na komisi jsme probírali dva pracovní úrazy bez pracovní neschopnosti. V obou případech bylo přiznáno bolestné.
Pracovní místa pro zaměstnance se zdravotním omezením
Jak již jsem psal, odbory KOVO požadovaly po zaměstnavateli vytváření a zmonitorování možných pracovních pozic v závodě na kterých pracují, popřípadě my mohli pracovat zaměstnanci částečně zdravotně hendikepování. Zaměstnavatel tedy rozjel rozsáhlý projekt, který mimo jiné následně představil na Award 2024 jako projekt dokončený a v praxi úspěšný. A ejhle video je jedna věc a skutečná praxe druhá. Konkrétně – zaměstnanec ztratí s nástupem nového vedoucího bez jakéhokoli sociálního cítění zdravotní způsobilost na dosud vykonávané pracovní pozici. Přes lékaře, který mu ještě ke všemu podstrčil k podpisu vzdání se odvolání k posudku tato informace proteče na personální oddělení. Tam jej zadají do nového systému. Entr a počítač během vteřiny žádnou vhodnou pracovní pozici nenašel. Co teď? Postup je přece definován zákonem. Zaměstnanec následující den obdrží po pětadvaceti letech práce pro sociálně odpovědnou firmu Bosch výpověď ze zdravotních důvodů. A tak se z myšlenky na obsloužení potřebných stal nástroj na zrychlené propouštění opotřebovaných lidských zdrojů. Ještě že projekt nebyl Award komisí vybrán jako nejlepší. Poznámka – “prozatím“ se zaměstnance díky odborům vyhodit nepodařilo a zaměstnavatel pro něj hledá uplatnění
