Polokošile opět skladem
Máme potěšující zprávu pro všechny, kteří čekali na novou dodávku zelených polokošil (určené pro pracovníky TEF). Polokošile máme skladem ve všech velikostech. Jelikož je to poprvé, kdy si mohou o tento slušivý pracovní oděv požádat i naši TEFáci, dáváme každému našemu členovi 2ks.
Pravidelný termín s panem Trnkou (MFH/MFN)
Tento týden jsme opět v pravidelném intervalu diskutovali s panem Trnkou situaci ve výrobě MFH a MFN. CPN5 a CPN6 jsou výrazně nad hospodářským plánem. U produktu CPN5 jsme se dostali do mírného skluzu směrem k OEM. CP4i se nám stabilně drží taktéž výrazně nad plánem. Navzdory tomu u produktu CP4 plán výroby v měsících květnu a červnu výrazně klesá. Například v lednu bylo naplánováno na měsíc červen téměř 370.000ks, nyní však je na stejný měsíc naplánováno „jen“ 296.000ks. Příčina je zejména v nedostatku čipů na trhu, což zastavuje výrobu našich zákazníků.
Následky jsou však pro zaměstnance pozitivní… zrušení dobrovolné směny ve svátek 8. 5. 2021 a možnost si v návaznosti na to 9. 5. 2021 čerpat zejména starou dovolenou. Počasí by mělo přát vyváženému odpočinku. Vedení úseku plánuje také nařízenou dovolenou ve dnech 29. – 30. 5. 2021. Vzhledem k výhledu na množství zakázek do konce roku však musí HRL zabezpečit i tak dostatečné množství pracovníků. I proto proběhne další kolo převodu agenturních zaměstnanců do kmene k 1. 6. 2021. Jedná se o 126 vybraných pracovníků. Úsek CP4 se může pochlubit novým milníkem 40.000.000ks vyrobených čerpadel. Každý zaměstnanec podílející se na výrobě tohoto čerpadla dostane od firmy mikinu a dle epidemiologické situace se plánuje malé občerstvení jako poděkování všem za jejich přínos. Ke konci naší schůzky se pan Trnka zajímal o náš příspěvek zveřejněný minulý týden k rouškovým pauzám. Situaci jsme panu Trnkovi vysvětlili a náš postoj obhájili.
Balící dílna
Tento týden jsme dostali podnět od pracovníků logistiky týkající se jejich práce a platového zařazení. Na místě jsme situaci diskutovali s několika zaměstnanci a na základě toho jsme podali podnět k HRL, které zadá úkol TEF6 (v jehož kompetenci je mimo jiné i hodnocení pracovních pozic). TEF6 prověří, jaká je skutečná situace a podá nám zprávu.
Aplikace JOBka
V rámci připravované mobilní aplikace JOBka pro zaměstnance jsme byli zařazeni mezi osoby s přístupem do testovací verze. Myšlenka je zajímavá, avšak na základě naší krátké zkušenosti s touto aplikací bude muset firma ujít ještě velmi dlouho cestu k tomu aby vše fungovalo jak má a to zejména ke spokojenosti našich zaměstnanců.
Aplikace umožňuje například následující: sdělení od zaměstnavatele, jídelníček, firemní časopis, plán směn… v podstatě vše, co nabízí naše webové stránky www.odbory-bosch.cz . Novinkou, kterou z technických a legislativních důvodů nemůžeme jako odbory poskytnout je zobrazení výplatní pásky. Odbory Bosch však upozornily pana Krsičku (HRL), že pokud tato platforma má do budoucna nahradit stávající kiosky, je nezbytné, aby si zaměstnanec mohl tuto pásku i nějakým způsobem vytisknout.
Zlepšovací návrh č.9260
Minulý týden jsme psali o podivném výpočtu úspor pro zlepšovací návrh podaný zaměstnancem na závodě I. K tématu proběhla tento týden schůzka za přítomnosti předsedy naší odborové organizace Odbory Bosch, skupinového vedoucího pana Pašky a vedoucího úseku pana Bittencourta. Ač se nám výsledek líbí anebo ne, výpočet proběhl naprosto v pořádku podle platných pravidel jako i v jiných případech. Rozdíl, na který bylo poukazováno nastal tím, že ZN nemůže být aplikován na celý výrobní úsek, ale jen na omezené množství strojních zařízení, a tudíž je celková úspora nižší.
