Zahájení Kolektivního vyjednávání pro rok 2024

Dne 23.8. 2023 zahájily oficiálně odborové organizace KOVO a Unios Kolektivní vyjednávání na rok 2024. Tomu datu předcházela několika-ti měsíční příprava vyjednávacích týmů KOVO a Unios na podrobném návrhu do Kolektivní smlouvy a mzdového předpisu. Nechali jsme si vypracovat finanční a mzdovou analýzu, jako podklad pro další jednání a sbírali podněty zejména od členů našich organizací. Argumentů pro vyjednávání máme poměrně velké množství. Je to zejména inflace v posledních 3 letech, velmi dobré hospodářské výsledky JhP, výborná kvalita, produktivita a zejména flexibilita zaměstnanců v náročných směnových modelech. Pozitivní změny v KPD řešíme již od začátku roku na zvlášť k tomu svolávaných termínech s cílem prosadit změny v KPD do konce letošního roku.

Odborové organizace KOVO a UNIOS se dohodli na následujícím návrhu do KV, který v této formě je 23.8. 2023 odeslán na zaměstnavatele

Do mzdového předpisu:

• Zvýšení všech mzdových tarifů o 5000Kč
• Příspěvek na praní pracovních oděvů zvednout z 350 Kč na 600 Kč/měsíc
• Příspěvek na Penzijní připojištění z 2400 Kč na 2650Kč/měsíc
• Cafeterie navýšit z 500 Kč na 700Kč
• Odměny za dlouholetou práci pro podnik:
  • při trvání nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele:
    • 5 let 5.000Kč / ————–
    • 10 let 7.000Kč / 15.000 Kč
    • 15 let 9.000Kč / 15.000 Kč
    • 20 let 11.000Kč / 30.000 Kč
    • 25 let 13.000Kč / 30.000 Kč
    • 30 let 15.000Kč / 40.000 Kč
    • 35 let 17.000Kč / 40.000 Kč
    • 40 let 19.000Kč / 50.000 Kč
    • 45 let 21.000Kč / 50.000 Kč
    • 50 let 23.000Kč / 50.000 Kč
  • u příležitosti dosažení 50.roku věku a při prvním odchodu do starobního a plně invalidního důchodu (důchodu 3.stupně) nebo předdůchodu
    • 5-10 let 3.000Kč / 5.000 Kč
    • 11-15 let 4.500Kč / 10.000 Kč
    • 16-20 let 6.000Kč / 15.000 Kč
    • 21-25 let 7.500Kč / 20.000 Kč
    • 26-30 let 9.000Kč / 25.000 Kč
    • 31 let a výše 10.500Kč / 30.000 Kč
• Mzdové zařazení zaměstnanců: Po 6 letech nepřetržité práce u zaměstnavatele náleží zaměstnanci minimálně mzdový stupeň C. Mzdový stupeň C nenáleží zaměstnanci, který má odůvodněné negativní hodnocení od nadřízeného s personální pravomocí. Stejný postup bude u přeřazení zaměstnance na jinou profesi.
• Přeřazení zaměstnance: Pokud dojde z důvodů na straně zaměstnavatele k nutnosti přeřadit zaměstnance zpět do původní profese, bude zaměstnanci přiznána původní třída i mzdový stupeň, kterou měl zaměstnanec před přeřazením do profese v nižší tarifní třídě. Toto platí pouze tehdy, jestliže je zaměstnanec přeřazen do původní profese v době do 5 let od přeřazení do jiné profese. Pokud k přeřazení dojde po době, která je delší, než 5 let, zaměstnanci bude přiznána mzda v závislosti na současném zatřídění
  

Do Kolektivní smlouvy:

• §23: zrušit, pokud se navýší o 200 Kč/ měsíc cafeterie. Pokud ne, tak navýšit §23 o 4000Kč
• §27/7: spolurozhodování v otázce výběru poskytovatele stravování
• §28: v případě úmrtí zaměstnance z jiných důvodů než následkem pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání poskytne zaměstnavatel pozůstalým 20.000 Kč (v současné době 10.000Kč) na úhradu nákladů spojených s pohřbem

Děkujeme všem zaměstnancům za podporu našich požadavků. Vaše podpora je naším největším argumentem.Naše požadavky podporují i vedení OS KOVO, UNIOS a ČMKOS.

Vyjednávací týmy:

Autor: Petr Nesměrák